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根據(jù)企業(yè)的發(fā)展以及對人才的需求，七三科技培訓(xùn)部在楊慧玲副總經(jīng)理的主導(dǎo)下于6月29日正式成功組建。楊慧玲副總經(jīng)理表示，培訓(xùn)部的組建將有利于進(jìn)一步豐富員工專業(yè)知識、增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度、提高員工素質(zhì)水平，有效提高公司軟實(shí)力和競爭力。

▲培訓(xùn)講師認(rèn)證現(xiàn)場

根據(jù)七三科技內(nèi)部培訓(xùn)師體系建立的需要，7月1日下午，七三科技培訓(xùn)部開展了首屆內(nèi)部培訓(xùn)講師認(rèn)證，由七三科技董事長呂曉鋒、副總經(jīng)理?xiàng)罨哿帷⒀邪l(fā)部總監(jiān)顏濤組成的評委團(tuán)，對13名培訓(xùn)講師候選人進(jìn)行審核認(rèn)證。

▲七三科技董事長呂曉鋒

▲評委團(tuán)

此次內(nèi)部培訓(xùn)師認(rèn)證通過試講的方式進(jìn)行，培訓(xùn)講師候選人需自備課件、資料、道具等。評委團(tuán)則嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)從課件、內(nèi)容、講授技巧、課堂組織、課程結(jié)構(gòu)、聲音語言、儀容儀態(tài)以及時(shí)間安排等各方面對13位培訓(xùn)講師候選人的試講進(jìn)行評估打分。評委團(tuán)打出的總分平均分為培訓(xùn)講師候選人的最后得分，滿分100分，70分為合格，70—80分為三星講師，80—90分為四星講師，90—100分為五星講師。

▲評分表

經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，13位培訓(xùn)講師候選人精神飽滿、從容自信，順利的完成了各自的試講認(rèn)證考核。最終，10人成功獲得了七三科技內(nèi)部培訓(xùn)講師認(rèn)證書。

▲培訓(xùn)師候選人進(jìn)行試講

▲接受培訓(xùn)師認(rèn)證證書

當(dāng)天，楊慧玲副總經(jīng)理還被七三科技特聘為五星講師。楊慧玲副總經(jīng)理有著10年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在信息技術(shù)教育領(lǐng)域有豐富教學(xué)實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，在心理學(xué)、教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)有豐富的知識儲備和獨(dú)到的見解，授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、親民實(shí)在，收到學(xué)員的一致好評。

▲七三科技副總經(jīng)理?xiàng)罨哿?/span>

社會(huì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步?jīng)Q定了員工培訓(xùn)的必要性，企業(yè)的發(fā)展更離不開員工的能力貢獻(xiàn)和技能的提升。目前，七三科技正處于快速發(fā)展期，重點(diǎn)在中層管理人員的管理、統(tǒng)籌能力和市場人員的市場營銷能力培訓(xùn)，組建培訓(xùn)部、建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍是公司發(fā)展模式的需要，也是為公司的未來發(fā)展加強(qiáng)落實(shí)人才戰(zhàn)略的重要手段，進(jìn)一步增強(qiáng)公司軟實(shí)力和行業(yè)競爭力。